50 000 рублей на работодателя если он не позволяет выбрать «зарплатный» банк

50 000 рублей на работодателя если он не позволяет выбрать «зарплатный» банк

Это статья для работников, недовольных банками, через которые они получают свою зарплату. Банк может быть просто не удобен в процессе пользования (доступность банкоматов и отделений), либо в сторонней  кредитной организации выгоднее  условия (например, больше проценты по кэшбэку). Так или иначе — желание сменить банк есть, но как это сделать и имеет ли гражданин на это право мало кто знает.

У нас в стране действует принцип свободы договора, но несмотря на это вопрос  возможности сменить «зарплатный банк», как ни странно, не теряет своей актуальности.

Возможность перечисления заработной платы работника на его банковский счет предусмотрена статьей 136 ТК РФ. Часть третья этой статьи гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Многие граждане не верят в подобную перспективу, либо боятся осуждения со стороны начальства.

Однако, чего тут стоит бояться, непонятно.

Закон прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем.

В свое время новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство».

Для чего же это было сделано?  Поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения.

Как же реализовать свое право на замену зарплатного банка?

— необходимо написать заявление с указанием лицевого счета, куда перечислять заработную плату в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой работодателя о получении, оставить у себя. И если, выплата заработной платы по реквизитам, указанным в заявлении работника не случится. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В нашем городе это Государственная инспекция труда Ульяновской области, ул. Гончарова, 44, Ульяновск, Ульяновская обл., 432063.

А теперь о нововведениях!

Теперь работодатель отказавший работники в подобной инициативе получает риски поплатиться за это копеечкой!

Федеральным законом от 26.07.2019 N 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Внесены изменения:

За навязывание сотрудникам зарплатного банка установлена административная ответственность

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником своих прав на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, вводится штраф:

— для должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Не бойтесь отстаивать то, что Вам принадлежит по закону!

Автор статьи : Ганина Е.О.

pretenziya24

Обсуждение закрыто.