Все мы не понаслышке знаем, что при трудоустройстве на работу у нас спрашивают лицевой счет карты для перечисления на нее заработной платы. Но спрашивают именно лицевой счет того банка, с кем у организации заключен договор по зарплатному проекту.
А если нет карты этого банка , то вам ее сделают самостоятельно и бесплатно. Когда работник говорит, что у него есть карта другого банка, и именно на нее он хочет получать зарплату , ему говорят, что так нельзя, и у нас договор только с конкретным банком.
На самом деле согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Законно ли навязывать банк, у которого договор с работодателем ?
Однозначно это не законно, и за это будут предусмотрены штрафы для работодателей.
на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
Президент России Владимир Путин одобрил внесение поправок в ст. 136 Трудового кодекса РФ, отменяющих так называемое «зарплатное рабство» — положение, по которому работодатель обладал единоличным правом выбирать банк для перечисления зарплат своему работнику. Принятые поправки наделяют работника правом требовать перевода зарплаты в удобный ему банк как сообщает ТАСС.
Перечисление зарплаты на карту другого банка — алгоритм действий
Что необходимо сделать работнику, в какие сроки:
- Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
- Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
- В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
Что необходимо сделать работодателю:
- Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк.
- Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата.
- При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам.
Что не следует делать работодателю:
- отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»;
- требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов. Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя.
Резюмируя. Перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника. Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений нет.
Автор статьи : Булаев Р.С.
Графическое изображение: из личных архивов
Источники:ТАСС, Трудовой кодекс РФ
